定义：建立公开、公正、科学的人才引进制度

步骤：1;清晰的引才政策与方针2；明确需要引进人才的种类及条件3；公开透明的评审机制4；提升审批效率

人才引进的目的:

1.引入领军人物，引领及带动澳门经济适度多元发展

2.汇聚澳门经济和社会可持续发展所需的各类人才

3.优化本地的人力资源结构，提升整体人口素质及竞争力，

4.提高澳门的城市形象与国际知名度。

人才引进重要产业：

大健康

高新科技

现代金融

文化体育

评审项目:年龄，学历，专业资格，工作经验，个人成就，语言能力，家庭背景，发展计划，其他因素

初步审查：年龄，刑事记录，安全因素

初步评分：学历，工作经验，专业资格及个人成就等

审议：考虑有利于澳门发展等因素

决定：行政长官

治安警察局：初步审查申请个案

人才发展委员会：拟定科学、客观的人才评审标准

组成相应专业的专业评审小组，按已拟定的标准作出专业评审计分

将初步入围名单提交人才引进审核及建议委员会审议

人才引进审核及建议委员会：由相关范畴额主要官员、政府代表、社会杰出人士、知名专家组成

协助行政长官制定人才引进政策，统筹、协调政策的实施

建议人才引进的重点行业及引进名额

向行政长官提交准人才引进名单